时间：2025-05-23 00:51
地点：惠安县
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曹操和刘备都说过不要重用司马懿和马谡这两位重要将领，原因如下： 1. 司马懿： 曹操认为司马懿野心勃勃，有着超乎常人的智慧和才能，但他也觉得司马懿有威胁自己权力的潜在可能性。为了保持统治稳定，曹操认为不应该过分依赖司马懿，尤其是在军事和政治上。 2. 马谡： 刘备对马谡的不重用主要是基于他在军事策略和战术上的不足。马谡在处理军事事务时常常缺乏决断力和计谋，容易犯错误。刘备认为，马谡缺乏对战略和战场上复杂问题的全面把握，因此不适合重用。 总而言之，曹操和刘备都认为司马懿和马谡在某些方面存在不足或潜在的问题，不适合在重要的军事和政治职位上担任要职，以保证各自的统治稳定和军事成功。
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缺乏社会关系和资源的支持，他们很难在职场上脱颖而出，更难以获得更好的职业发展机会。
是的.英语怎么说
Yes. How do you say it in English?
李女士的女儿认为，自己是独生女，李女士去世后房子还是由她继承，而且房子一直都是李女士在居住，她并没有占用，当初也偿还了部分贷款，所以不必过户。
通讯员 李籽辰
“头雁”领航，“群雁”才能齐飞。
体制内升迁无望是什么感受？
体制内升迁无望是指在一个特定的组织或机构中，个人认为自己很难晋升到更高的职位或获得更好的待遇的感受。这种感受可以包括以下几个方面： 1. 失望和沮丧：在这种情况下，人们可能感到一种失去希望的情绪，因为他们认为他们的努力和能力无法得到正当的认可和回报。 2. 焦虑和挫败：当人们意识到他们的努力和成就对于晋升毫无意义时，可能会感到焦虑和挫败。他们可能会担心自己的职业发展前景，以及是否能够实现个人目标和追求自己的梦想。 3. 动力不足：缺乏升迁机会可能会导致人们失去工作的积极性和动力。他们可能会感到没有目标和动力，对工作失去兴趣。 4. 不平等感和不满：当人们看到其他人在组织内得到晋升机会时，自己没有这种机会可以导致产生不平等感和不满情绪。这种情况可能会引发内部的负面情绪，影响工作氛围和员工之间的关系。 总的来说，体制内升迁无望可能会给个人的职业生涯和心理状态带来负面影响，需要个体及组织共同努力，寻找解决途径，以提升个人的职业发展和工作满意度。